Abmahnung erhalten?  

Was soll ich tun? Was muss ich beachten?

1. Ruhe bewahren – Eine Abmahnung ist noch keine Kündigung, aber ein Warnsignal. 
2. Abmahnung prüfen – Inhalt, Form, Datum, Beschreibung des Fehlverhaltens und rechtliche Grundlagen sollten genau geprüft werden.
3. Beweise sichern – Falls die Vorwürfe nicht zutreffen, Beweise oder Zeugen sichern, die das belegen können.
4. Keine vorschnelle Unterschrift – Nichts ungeprüft unterschreiben, insbesondere keine Schuldeingeständnisse.

Was können Sie gegen eine Abmahnung unternehmen?

• Gegendarstellung verfassen – Der Arbeitnehmer kann eine schriftliche Stellungnahme zur Personalakte geben.
• Rechtsberatung einholen – Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann die Erfolgsaussichten prüfen.
• Entfernung verlangen – Wenn die Abmahnung unberechtigt ist, kann der Arbeitnehmer deren Entfernung aus der Personalakte fordern. Hierfür ist die Einreichung einer Klage beim Arbeitsgericht erforderlich.